Diversiteit en Inclusie
We komen uit verschillende omgevingen, uit andere landen zelfs, en we spreken andere talen. Je kunt gerust stellen dat we bij Voys werken met een diverse groep mensen.
Maar het mooie is: onze overeenkomsten zijn veel groter.
We geloven erin dat we samen tot grootse dingen in staat zijn. Dat doen we door onze verschillen te omarmen.
- We werken samen in het Engels
- We gebruiken Holacracy om samen te werken
Holacracy voor gelijkwaardig samenwerken
Werken aan de dingen die we belangrijk vinden: dat lukt alleen als we al onze collega’s op waarde schatten. Daarom werken we zonder bazen of managers en krijgen onze collega’s het vertrouwen dat zij precies weten wat nodig is om de doelen van onze organisatie te bereiken.
Dat maakt ons flexibel en het is precies hoe we van een persoon die een rol vervult zijn uitgegroeid naar een divers team van 14 collega’s die allemaal hun eigen perspectief geven op hoe we mensen een gelijke stem geven.
D&I toepassen bij Voys
Het team werkt elke periode aan verschillende projecten die gebaseerd zijn op de behoefte en welke verandering de grootste impact brengt. Intern onderzoek door het team biedt informatie en suggesties welke stappen we kunnen nemen bij Voys. De grootte van het bedrijf geeft ons de mogelijkheid om kwalitatief onderzoek te doen en dichtbij feedback te komen van onze collega’s over verschillende onderwerpen.
Onze projecten
Vakantie
- Verwisselbare vakantiedagen geeft de flexibiliteit om op een nationale feestdag te werken en een andere dag naar keuze te vieren.
- Deeltijdse collega’s die op feestdagen vrije dagen hebben, kunnen deze uren die week op een andere dag gebruiken.
Zorg
- ‘Verpleegkamer’ Faciliteiten in het gebouw bieden nieuwe moeders de ruimte die ze nodig hebben.
- Transitional Care wordt op precies dezelfde wijze benaderd als de medische zorg die aan medewerkers wordt verleend.
Bewustzijn
- We lezen ons in over toegankelijkheid in onze producten, auditeren hier op en voeren veranderingen door.
- Gesprekken en presentaties om zichtbaarheid van DEI onderwerpen te vergroten.
- Unconscious Bias training voor onze Hiring collega’s heeft prioriteit + voor andere verschillende collega’s in cirkels met een grote impact.
Beleid
- Beleid over eerlijk beloningsmodel Baarda, Rollen Marktplaats, gelijke kansen voor interne talentmobiliteit
- Beleid rondom vaderschaps- en zwangerschapsverlof inclusief de daarvoor relevante voorzieningen.
- Beleid ter bevordering van de acceptatie van religie en voorzieningen.