Gelukkige medewerkers, gelukkige klanten

Het Voys Model is een organisatiemodel zonder managers en zonder functies. Hierdoor kunnen mensen het maximale uit zichzelf halen in een omgeving waarin ze vertrouwen, verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid krijgen. Voys gelooft dat een mens zich alleen met die randvoorwaarden kan ontplooien, gelukkig kan zijn en zo optimaal kan bijdragen aan de organisatie. Gelukkige medewerkers zorgen immers voor gelukkige klanten.

Holacracy en het Voys Model

Het Voys Model faciliteert in het invullen van de drie basisbehoeften. Daarbij zetten we veel sociale technologie in. Bovendien hebben we uitvoerig gekeken naar de klassieke rol en taken van een manager en hoe we deze rol terug kunnen leggen binnen de organisatie. Om dit nog beter te faciliteren hebben we in 2015 Holacracy -een lean besturingssysteem voor organisaties- toegevoegd aan het Voys model. Holacracy geeft onze collega’s veel vrijheid, ondernemerschap binnen hun rollen en verantwoordelijkheid.

Open, persoonlijk en ondersteunend

Je kunt Voys ook wel typeren als een holacracy: a purposeful organization through social technology. Omdat we onze ervaringen graag delen met andere organisaties hebben we veel artikelen geschreven over het Voys model. Verder hebben we in 2012 voor het eerst het Voys Handboek geschreven. In 2016 hebben we alweer de vierde editie van dit boek uitgebracht en kun je gratis in het Nederlands en ook in het Engels lezen. Een prachtig startpunt als je meer wilt weten over het Voys Model.

holacracy_2_1

Meer weten

Wil je meer weten over de manier waarop we werken en georganiseerd zijn? Je bent van harte welkom om een dagje bij ons te komen werken, of een kop goede koffie te drinken. Ook organiseren we een aantal keer per jaar een Voys Spraakmakend sessie waarbij je van harte welkom bent. Meld je hier aan.

Leesvoer

Mocht je meer verdieping willen, dan vind je hieronder een aantal relevante artikelen die ons inspireren. Veel leesplezier!

Het Voys Model en Holacracy

De technologie

Aan de slag