Met dank aan

Normaal gesproken staat een bronnenlijst achter in een boek. Een voetnoot. In dit boek draaien we het om.

Dank aan alle mensen die ons inspireerden om dit boek te schrijven en van wie we de afgelopen jaren van hebben mogen leren. Verder vind je hier verdiepende artikelen die we lazen voor het schrijven van dit boek. Het is een combinatie van bronnen en bedrijven, boeken en mensen die ons inspireerden.

Schrijvers en contributors

  • Jorg Vletter; mede-auteur
  • Mark Vletter; mede-auteur
  • Chantal van den Bulk; mede-ontwikkelaar eerste versie Voys Model
  • Andrei Westerink; mede-ontwikkelaar eerste versie Voys Model
  • Annemieke Verhoef; mede-ontwikkelaar eerste versie Voys Model, dank voor alle verdieping die je geeft aan alles wat met persoonlijke ontwikkeling te maken heeft
  • Wouter Koetze; onboarding en employer branding
  • Joris Beltman; algemeen teksttovenaar
  • Wouter Brem; fotografie & lay-out
  • Sanne Bakker; fotografie & lay-out
  • Maya van der Schuit; planning, taal- en tekstcheck, dank voor je scherpte met betrekking tot de duidelijkheid en volledigheid van de content
  • Sander Marskamp; website-design, dank voor het mooie ontwerp en de overzichtelijke opzet van het e-book op de website
  • Rosien van Toor; mede-auteur, dank voor je input voor de hoofdstukken ‘Belonen en compenseren’ en ‘Employer branding & hiring’
  • Lisanne Boersma; dank voor je input voor het hoofdstuk ‘Employer branding & hiring’
  • De collega’s van Voys en Spindle voor de inhoud, de taalcheck en de bijdragen, maar vooral voor het feit ze altijd open staan voor het experiment en elk woord in ons schrijven waarmaken
  • Mark Meinema; dank voor het sparren, je schat aan kennis en achtergrond en de vertaalslag die je steeds weet te maken naar de praktijk
  • Martijn Aslander; dank voor eindeloos sparren, het geven van namen aan begrippen, de enorme hoeveelheden nieuwe inzichten en je permanente drang naar ontwikkeling
  • Melissa Fuller; dank voor een oneindige schat aan nieuwe inzichten over empathie, communicatie, performance en verbinding
  • Lykle de Vries; dank voor het bieden van steeds de andere invalshoek
  • Nynke Vos, dank voor je input in het hoofdstuk ‘Meer dan drive’
  • Merel Lamboo; dank voor alle taal- en tekstchecks
  • Runa van den Broek
  • Geert Booster
  • Charlotte van Leeuwen
  • Bart Jonk; dank voor je bijdrage aan de hoofdstukken over metrics & KPI’s
  • Jeroen Oosterveld; dank voor je bijdrage aan de hoofdstukken over metrics & KPI’s
  • Pollien van Keulen
  • Nadine Smalbil
  • Florian Overkamp
  • Ernest Buikema
  • Richard Hoogstra
  • Diederick Janse

Inspiratie en bronnen

  • Boek: “Drive” – Daniel Pink
  • Video: “Start with Why” – Simon Sinek
  • Podcast: “The Knowledge Project” en het bijbehorende fs.blog
  • Boek: “The 15 Commitments of Conscious Leadership” – Jim Dethmer
  • The writing of Manuel Küblböck including The critical core components of self-organized companies
  • Boek: “Scaling Up” en Martijn Bos van Boska die me bij dit boek bracht
  • Boek: “How to win friends and influence people”
  • Boek: “Eckart’s Notes” – Eckart Wintzen
  • The Art of the Start – Guy Kawasaki
  • Boek: “Humanocracy” – Gary Hamel and Michele Zanini
  • De Corporate Rebels
  • Het Valve Handbook for new employees
  • Het Voys Handboek
  • Netflix Culture Slidedeck
  • Journal of Business Ethics March 2017
  • Susan David – Emotional agility
  • Mattias Skarin en zijn blog
  • Karl Scotland
  • Boek: “Holacracy. The revolutionary management system that abolishes hierarchy” – Brian J. Robertson
  • Boek: “Getting teams done. Een praktische methode voor teamproductiviteit” – Diederick Janse en Marco Bogers
  • Boek: “De onbevreesde organisatie” – Amy C. Edmondson
  • Boek: “Implementing Beyond Budgeting: Unlocking the performance potential”- Bjarte Bogsnes
  • Boek: “Think Again” – Adam Grant
Volgende hoofdstuk

Meer verhalen lezen?

In de afgelopen jaren hebben we veel geschreven over ondernemen, zelfsturend werken, de handigste tools en nog veel meer. Dus leef je uit!