E-book: Starten met zelfsturing

Employer branding, hiring en onboarding

Inhoudsopgave

Employer branding, hiring en onboarding

Met wat hulp van Google leerde ik dat Employer Branding “een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk” betekent. Ik zocht erop omdat ik gevraagd werd erover te spreken op een event “omdat Voys dit zo goed deed”.

Terwijl ik met de presentatie bezig was, kwam ik merkte ik al snel hoe lastig ik de term vind. Branding doet ergens afbreuk aan die authenticiteit. Daarom besloot ik het geheel breder te trekken: hoe vind je een diverse groep mensen die past bij jouw organisatie en hoe laat je deze mensen goed landen in je organisatie? Die vraag gaan we beantwoorden in de komende hoofdstukken.

Als er één ding is wat je mag onthouden van dit schrijven is het het volgende: communiceer inside out. Ofwel: laat alles wat je communiceert richting de buitenwereld een afspiegeling zijn van de organisatie die je werkelijk bent. Zo krijg je ten eerste een authentiek en onderscheidend verhaal, maar nog veel belangrijker: je krijgt de mensen die bij je passen.

Communiceer inside out: laat de buitenwereld zien wie je werkelijk bent en je krijgt de mensen die daarbij passen.

Dit alles begint met het aannemen van je allereerste collega! Daarover lees je alles in het volgende hoofdstuk.

De andere delen van Employer branding, hiring en onboarding gaan over:

Vorige hoofdstuk Volgende hoofdstuk

Meer verhalen lezen?

In de afgelopen jaren hebben we veel geschreven over ondernemen, zelfsturend werken, de handigste tools en nog veel meer. Dus leef je uit!

Helaas...

De tijd van je nummerreservering is afgelopen.

Het is mogelijk dat één of meerdere van je gekozen nummer(s) inmiddels niet meer beschikbaar zijn, maak een nieuwe selectie.